网站首页 | 平台 | 登录 | 代理 | 服务 | 新闻 | 客户端 | 代理 | 杏彩 |

它分为3个级别,你在哪一层?第三层是否具有开放的生命

来源:未知 发布时间:2018-09-01 19:35

不要相信我随便问你:你公司的哪位同事非常可靠?你的哪个同学更可靠?你有几个非常可靠的朋友吗?

我已经阅读了很多关于这个主题的文章。最流行的定义是一切都被承认,碎片掉落,一切都得到回应。

大四学生说,这叫做闭环思维:在你把一件事移交给一个人之后,你不必担心后续行动,因为你知道他一定可以实现它。即使你做得不好,也可以及时给你反馈。这称为频谱。

不要相信我问你一个问题:贵公司是否有这样的同事,每个人都认为这个人非常可靠,但这个人至多是一名优秀的普通员工?

闭环思维的可靠思考更可靠。我们不仅要追求态度,还要追求结果。否则,你只能是一名优秀的普通员工。

如果你想成为1%的人,你必须要求自己达到更高的标准。首先,你必须从完成,变得善良,最后你必须成为最好的人。

你花了很长时间扒数据,并花了很长时间做了几十个PPT,各种数据详细、明确、组织。

最后,你按时完成并交给老板。但老板不仅没有幸福的痕迹,甚至还想站起来用小拳头舔你的胸膛。

为什么?虽然你努力工作并按时完成,但在做之前你并不明白:老板和我想要这个运营数据,目标是什么?

如果目标不明确,则会完成。您将在此过程中可靠,然后按时完成。它也注定要忙。这是普通普通员工经常做的事情。

普通员工只是为了完成任务而完成每项工作。优秀的员工将首先考虑工作的性质。实现的目标是什么?然后以目标为导向完成工作。这两种思维产生的结果完全不同。

是的,很多人都觉得他们有这样的意识,但在实际工作中,80%的人会觉得他们是在为老板工作,否则为什么每家公司都有这么多“混合”?

那些认为他们为老板工作的人会把完成的工作视为唯一的目标,因为只要他们完成,他们就可以支付工资。

在过去的几年里,我一直在问自己的成长思维。我知道工作主要是为了我自己。很多工作都知道,做得好不会有额外的奖励,我会一个接一个地做。因为我知道做得好就是让自己成长,而不是让老板高兴。例如,在做小编时,我用最愚蠢的方式来完成工作的每一部分。当我写一篇文章时,我阅读了几十篇文章来检查这些信息。标题改变了几十甚至几百次。封面地图可能需要一个小时,您永远不能接受已完成。

我最后可能不会比其他人支付更多,但我这个月的收获必须比其他任何人都大。不要太在乎工资。数千美元不值得,但放屁不是。

它分为3个级别,你在哪一层?第三层是否具有开放的生命

成长是财富,我总是这样告诉自己。使用成长思维而不是为工作工作不仅需要为公司做出超出老板期望的贡献,还需要让他们实现超过预期的增长。

为什么?因为大多数时候你做事,你不能忍受这个问题。当你问,你发现你只是对别人做了。如果你必须为自己做点什么,你仍然有很大的优化空间。你可以做得更好。

做事分为3个等级,最高等级是最高等级。只有那些长期努力的人才值得拥有开放的生活。

这种非优化不是绝对的,而是相对的,在指定时间内、能力范围内的、资源结构,则无法优化。

每当你完成一件事并准备好工作时,问问自己:我真的不能做得更好吗?甚至一点点?

如果你回答它是“可以更好”。这表明您仍有优化空间。你为什么要停下来?继续这样做,不要坚持做好,做得好。

当我是一名小编辑时,公共号码每天被推三次。第三次通常是晚上十点。如果我在当天下午6点准备好手稿,我永远不会停止。剩下的4个小时,我会继续问自己:

我会一遍又一遍地预览我的手机,反复检查一下,看看我是否可以更好地优化它,即使它有点,即使只有一个句子,我删除了一个“”字。

反过来,后果是什么?这是你的同事、领导者、老板可以看到你的结果,很容易说:这个地方可以更好,地方可以调整一点,等等。

极端,最好,不好测量;不可替代的,非常好的比较。因此,追求终极的追求是追求TA的不可替代性。

在工作场所的早期阶段,将相同的管家技能推向极致是你爬上去的捷径。因为在老板的眼里,你在这方面是不可替代的。这就是我的样子。我原本是一名新媒体编辑。根据这个工作对很多招聘网站的要求,我没有任何优势可言:我不会P图,我不会剪视频、音频,我不会做社区操作,我不会做活动。计划。直到现在我还不太了解,因为我相信工作场所早期的退潮理论,不上学,选择核心能力,并将其推向极致。

我会每天研究爆炸,继续把这个能力推进一点,再推一点,然后再提前一点,最后我成了30多人内容团队中最多的人来写爆炸,那就是,此时,你为我安排了任何任务,我有不可替代的依赖。

之后,重要的手稿被移交给我写作。最热门的热点给了我,标题广告软纸被交给我。公司行业峰会的主要宣传手稿都交给了我,就像这样,即使不是我仍然不知道。在老板看来,我已经是一位不可替代的员工了。这也是我在短期内反击的最重要原因。

老板给你一个任务,这是预期的,这是底线。因此,你只追求、。老板永远不会在你身上看到惊喜。

一旦你被别人定义为这样的人,你就会成为那些期待的人眼中的人,一个值得期待的人,怎么混合?

做事分为三层。整理是最重要的。做得好符合预期。成为终极,这是必须的,这是成为一个不可替代的人的唯一途径。只做那些做最好事的人才会有开放的生活。

本网站上的文章(包括转贴文章)的版权归原作者所有。本文仅代表作者的立场,并不代表本网站的立场。